スタートから約1年半で登録者1,000人をクリア。100名以上が成約。
日富士株式会社様は1998年創業の、山梨県内を地盤とした人材紹介・派遣会社です。今回導入に関する対応をしていただきました営業部マネージャーの鎌倉有佑様は鎌倉輝雄社長のご子息で、大学卒業後に(株)リクルートキャリアに入社。転職支援の業務を経験し実績を上げられ2015年に山梨に戻り、地方創生を目指して株式会社Civic Prideを設立。フリーマガジン「シルベ!」を創刊しました。
「山梨に戻ってきて感じたのは、地方における転職支援エージェントの必要性です。地方創生を掲げるのであれば、山梨で暮らす人々が地場の会社の適材適所で生き生きと働くことが大切」(鎌倉様)
そこで日富士とCivic Prideの共同運営で、転職支援・キャリアアップ支援サービスをスタートする事から弊社とのご縁が始まります。
これまで日富士様が主に展開してきた人材派遣から人材紹介に領域を広げるのは簡単ではありませんでした。
鎌倉様:日富士の従来のシステムは、派遣で働きたい方を集めることがメインでした。また、日富士自体も地元で20年以上も人材派遣をやっている企業です。県民にも『日富士イコール派遣』というイメージが根強くありました。
そこで新たに「山梨専門転職エージェント カツヤク!」を立ち上げ、人材紹介事業の新たなスタートを切る準備を進められます。
新たな人材紹介事業を立ち上げ、認知拡大や集客強化を行うには人材紹介WEBサイト&システムの開発が必須と考えられた鎌倉様が何社かに問い合わせをされる中、知人からのご紹介で弊社ドットコム・マーケティングにもお声がけをいただきました。そこで弊社が展開する人材紹介事業の「新潟転職Komachi」をベースにしたWEBサイト&システム導入をご提案しました。
鎌倉様:触れてみて思ったのは、WEBシステム開発と人材紹介のどちらも知り尽くしている会社ならではの、理にかなったシステムだなということです。私が特に感心したのは登録フォームです。普通のWEB開発会社は「登録者を増やすにはフォームの項目を減らしましょう」と提案してくるのですが、提案いただいたこのWEBシステムはフォーム登録完了まで10項目の問いが続きます。単純に登録人数を増やすのが目的であれば、ここはもっとシンプルにした方がいい。けれど登録人数だけ増えても、転職エージェントは労働集約型の仕事なので支援は限られてしまいます。10問の設問に回答することで本気の転職希望者が集まると共に、転職希望者もフォーム入力を通じて自分の望む働き方の整理ができる。プロのマーケティングの視点と人材紹介事業視点の両方があるシステムだと感じました。
その後何度か打ち合わせを経て導入を決めていただきました。導入にあたり、山梨県の土地柄を加味したカスタマイズをいくつか実施し、より効果のあるWEBサイト&システムへと改善を行いました。転職エージェントを身近に感じてもらうため、スタッフの顔写真を掲載するなどデザイン表現の工夫や、登録者個別にメールを送信できる「マイページ&スカウトメール」も追加機能として搭載。その様な工夫と日富士様のプロモーション努力もあり、スタートから約1年半で登録者1,000人をクリア。100名以上が成約に至りました。これは地方では圧倒的なスピードです。
これまで日富士様が人材派遣で培ってきたノウハウも大きな力ですが、それでも鎌倉様は謙虚に「ノウハウは2割くらい。8割はWEBサイト&システムのお陰。お作りいただいたWEBサイトで転職希望者を集め、登録した方の10%に転職支援ができた。これは紛れもない事実なので」とWEBサイト&システムを評価いただきました。
鎌倉様は地方専門転職エージェントの浸透による地方創生の実現を目指されております。
鎌倉様:地方都市の活性化には地場企業の成長が必須です。その為には企業を支える人々が自分で納得した働き方ができる事が大切。そういった意味で、自分の可能性にチャレンジする転職がもっと広がればいいと思っています。
地方創世を連鎖させることで日本全体も活性化する。まずは山梨県。そして鎌倉様は他県展開にもすでに動き始めています。ドットコム・マーケティングは全力でこの取り組みをサポート致します。
事業概要 | 一般労働者派遣事業/有料職業紹介事業/業務請負事業 |
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社名 | 日富士株式会社 |
URL | https://katsuyaku.jp/ |